フィリピン人財受入れメリット
日本企業が「フィリピン人財」を受入れるメリット
フィリピン人財受入れメリット
-Benefits of hiring Filipinos-
フィリピンは「世界最大の労働力輸出国」として、世界中に人財を供給しています。「若年人口の多さ」・「英語力の高さ」・「親しみやすい国民性」・「フィリピン政府の支援制度」に加え、「厳格な転職管理制度」により、長期・安定的な雇用が可能な点で、受入企業様にとって非常に魅力的な人財供給国です。「フィリピン人財」の主なメリットは以下の通りです。
メリット①「フィリピン政府の規制により、転職リスクが極めて低い」
フィリピン人の海外就労は、フィリピン政府のDMW（移住労働者省）および日本のMWO（移住労働者事務所）によって厳格に管理されています。フィリピン人が就労後に転職を希望する場合、新たな雇用主と政府認定のフィリピンの送出機関を通じ煩雑な手続きを全てやり直す必要があり、出国許可が得られないケースもある為、事実上、転職のハードルが非常に高くなっています。受入企業様にとっては、長期・安定的な雇用が期待できます。
メリット② 「若年層が多く、体力・柔軟性に優れる」
フィリピン人の平均年齢は約24～25歳と非常に若く、労働力となる若年層が豊富です。日本の人財不足に対して、安定的かつ持続的なリソース確保が可能です。
メリット③「 英語力が高く、基本的な意思疎通がスムーズ」
フィリピン人は公用語に英語を持ち、初等教育から英語で授業が行われています。現場での基本的なやりとりが円滑で、業務の即戦力となることが期待できます。
メリット④「親しみやすく、誠実な国民性」
フィリピン人は90％以上がキリスト教徒で、思いやりと協調性が高く、真面目で素直な性格です。日本の企業文化やチームワークに順応しやすく、職場に馴染みやすい傾向があります。
メリット⑤「フィリピン政府の支援制度により、採用手続きが制度化」
フィリピンは、政府が国策として海外労働者を世界中に供給しています。そのため、海外採用関連の手続きが明文化され、政府主導の制度が整っているため、受入企業様にとっても安心してスムーズな採用が期待できます。
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